Welkom op mijn blog

Bespiegelingen van Erick Wuestman rondom:
- Circulaire Economie,
- ontwikkelingen binnen de Stichting Circulaire Economie
- ervaringen in relatie tot SquibS, events van, door en voor slimme jongeren.


Wednesday 24 December 2014

Wat maakt innovatie rondom Circulaire Economie nu anders dan bijvoorbeeld een regulier LEAN traject? Een voorbeeld!

Waar Circulaire Economie gaat over het voorkomen van verspilling en afval kun je dat zelfde zeggen over LEAN toch?

Deze vraag werd mij onlangs gesteld en mijn antwoord bleek verhelderend. Daarom wil ik dat nu in deze blog ook maar eens voor het voetlicht brengen.

Ik zie heel veel verschillen en dit maakt tevens duidelijk welke aspecten zoal deel uitmaken van mijn veelomvattende beeld van Circulaire Economie.

Stel dat we redeneren vanuit een producent van boormachines.
Er zijn verschillende niveau's te bedenken waarop deze kan werken aan een betere bedrijfsvoering.

Wat het bedrijf al zal hebben gedaan:

1. Het ontwikkelen van een draadloos apparaat.
2. Het opvoeren van de batterij leeftijd en de laadtijd.
3. Het reduceren van (overtollig) materiaal i.v.m. kostenreductie.
4. Het terug brengen van de kwaliteit (tot een minimumgrens?) i.v.m. winstmaximalisatie.

5. Nu kan hij de volgende stap maken door goedkoper te willen produceren. Door naar lage lonen landen over te stappen, of de aantallen op te voeren en te robotiseren bijvoorbeeld.

6. Binnen LEAN ga je (als het goed is met de vakmensen zelf) kijken of je binnen de bestaande productiemethodiek verbeteringen kunt toepassen. Je blijft in principe dezelfde boormachine maken, maar verbetert het proces, haalt verspilling uit wachttijden, transportroutes, voorraad en dubbelingen in controles en andere handelingen en verwijdert bottlenecks in de productie.

A. Met andere woorden je bestudeert als het ware de ladder waarmee je omhoog klimt (naar die bestaande boormachine) en probeert de zo kort mogelijke klimroute te realiseren.

B. Kijkend naar het circulair willen maken van de bedrijfsvoering van de boormachine producent, vergelijk ik het innovatieproces liever met Value Engineering dan met LEAN. Bij Value Engineering is de metafoor van de ladder dat je eerst gaat kijken of de ladder wel tegen het juiste muurtje staat, voordat je het klimmen gaat verbeteren (en dan alsnog LEAN toepast wellicht).

7 In het geval van de boormachinefabrikant kom je dan bijvoorbeeld uit bij dat de klant geen boormachine wil, maar gaten. En hoe kun je die klant helpen met het maken van gaten?

8. Denkend vanuit Circulaire Economie kom je dan bijvoorbeeld op de parallellen vanuit de deeleconomie en dan is de vraag of iedere gatenmaker wel zelf een boormachine nodig heeft. Je hoeft immers geen eigenaar te zijn van de machine om hem te kunnen gebruiken.
9. Zo kom je wellicht tot een oplossing om speciale boormachines te maken die passen in een leen- / deeleconomie (sharing economy).
10. Dus bijvoorbeeld een boormachine met een RFID tag / chip die volgbaar is via het internet en die bij houdt wie hoeveel gaten heeft geboord. Waarbij de gebruiker betaalt voor het aantal gaten / of omwentelingen van de boorkop oid.
11. Met een dergelijk nieuw businessmodel wordt het aantrekkelijk voor de boormachine producent om veel betere machines te gaan maken, die lang meegaan, sterk zijn en waarvan bepaalde onderdelen eenvoudig vervangbaar zijn bij slijtage.

12. Als maatschappij krijgen we de beschikking over perfecte machines zonder dat er overal spullen in de kast liggen van inferieure kwaliteit. Dus minder grondstoffen in gebruik, minder afval, want minder spullen en spullen gaan langer mee. Zo ontstaan er interessante oplossingen voor alle partijen die tegelijkertijd de wereld een stukje meer circulair maken.
13. Mits de nieuwe boormachine zo wordt ontworpen dat uiteindelijk alle onderdelen uit elkaar gehaald kunnen worden, reparabel zijn en op materiaal worden gescheiden en hergebruikt.
14. Dus ook het "end of this life and up to the next life" moet onderdeel worden van het businessmodel van de producent.
15. Dit houdt in dat je zult moeten kijken met wie je als boormachine producent coalitie afspraken maakt om het hele gebruiksproces en de terugname te organiseren. Dit gaat om vormen van ketenintegratie en het herzien van verdienmodellen,

16. Gaan we nog een stap verder dan is wellicht het gebruikersbelang niet het boren van gaten, maar het ophangen van schilderijen. En wellicht kan dat ook met hele andere oplossingen dan gaten boren, bijvoorbeeld met magneethaken of klittenband. Dit zou een nieuwe markt kunnen betekenen voor de boormachine producent.

17. En een volgende stap zou kunnen worden dat de boormachine fabrikant oplossingen op de markt gaat brengen waardoor in prefab wanden een automatisch schilderij ophangsysteem wordt geïntegreerd. Zodat er geen gaten meer geboord hoeven worden en geen extra materialen nodig zijn.

18. Bij deze laatste ideeën moeten we ons wel telkens de vraag stellen of zij bijdragen aan een meer circulaire oplossing. Wanneer geïntegreerde ophangsystemen tot gevolg hebben dat er materialen moeten worden gecombineerd die zo onlosmakelijk met elkaar worden verbonden dat ze geen volgend leven kunnen krijgen, dan schieten we de verkeerde kant op.


Van stap 8 - 15 en 18 word ik het meest warm.
Iedereen die ik kan helpen bij het ontwikkelen van dergelijke oplossingen voor zijn / haar bedrijf / organisatie bied ik met alle plezier mijn diensten aan!

En zijn je uitdagingen bouw - installatie - interieur en/of facilitair gericht, sluit je dan aan bij ons ecosysteem van de Stichting Circulaire Economie. Dan vliegen we jouw vraagstukken samen aan met andere participanten die daar oren naar hebben!



Tuesday 23 December 2014

SquibS jongeren events en het Pharos Kerstdiner.

Opnieuw een dapper voornemen om komend jaar wel regelmatig gedachten aan het scherm toe te vertrouwen in de vorm van een blog.
Op persoonlijke titel, rond ervaringen en actuele inzichten uit mijn professionele leven. Aangevuld met dingen die mij raken vanuit niet betaalde activiteiten, die overigens daarmee niet perse minder professioneel zouden hoeven zijn!

Afgelopen weekend was ik leider van een jongerenkamp onder de Pharos vlag. Pharos is de oudervereniging van hoogbegaafde kids. Al sinds onze kinderen op de basisschool uit de reguliere boot begonnen te vallen zijn zij deelnemer aan Pharos bijeenkomsten in de regio Stedendriehoek. Van middagen, naar dagjes weg naar lange weekenden in de bosrijke omgeving van de Sallandse Heuvelrug.
Inmiddels is onze zoon Lars een van de trekkers van de events en studeert dochter Mignon en valt daarmee buiten de doelgroep van middelbare school leeftijden.

Sinds een jaar of 5 worden deze bijeenkomsten aangevuld met wat meer spectaculaire events onder de vlag van SquibS. Een stichting, opgericht door Wynand Berndsen en Anita Wuestman, mijn vrouw. Vanuit SquibS organiseren de jongeren zelf verschillende soorten activiteiten, zoals survivalkampen in de Ardennen, stedentrips, presentaties in binnen en buitenland en actieve weekendkampen.

Afgelopen zomer waren we met 8 jeugdigen in de leeftijd van 15 tot 19 te gast op een conferentie in Beijing. The Asian Pacific Conference on Giftedness. Elk van ons heeft op het podium een deel van de presentatie verzorgd, waarbij de persoonlijke ervaringen werden gedeeld en het merendeel van de zaal het niet droog hield. Het valt namelijk niet mee om als puber je een vreemde te voelen in een systeem dat niet lijkt te zijn ontworpen voor slimme uitzonderingen. En dat levert pijnlijke en ingewikkelde situaties op. Sommige van deze talentvolle types raken hierbij zo de weg en zichzelf kwijt dat ze jarenlang uit het reguliere systeem wegvallen. Gelukkig geldt dat niet voor alle deelnemers, maar herkenning is er wel bij velen van hen.

SquibS en Pharos helpt deze kids om lol in hun bestaan te houden / krijgen en zich met Peers / gelijkgestemden op te houden, aan te klooien en zich te meten aan helden en heldinnen die zich ook van hun complexe kanten durven te laten zien.

Een van onze trouwe deelnemers vertelde op het podium in China dat zijn ouders hem niet zelfstandig durfden te laten reizen omdat ze bang waren dat hij vóór de trein zou gaan liggen in plaats van in te stappen. Kippenvel natuurlijk. Zeker wanneer je ziet hoe geweldig deze knaap zich ontwikkelt en welk een leiderschapstype er naar boven komt. De deelnemers hebben zelf de hele reis helpen voorbereiden en hadden zelf een dag de leiding over hun activiteit, de reis en het geld. Ook dat was een hele ervaring, naast de stad zelf, het bezoek aan de grote muur etc. Bijna drie weken samen optrekken in zo'n andere en spannende setting doet wat met je als mens en als groep.

Dat is kenmerkend voor wat deze jongerengroep te betekenen heeft voor de deelnemers. Of ze nu geweldig succesvol zijn in en buiten de klas, of juist helemaal niet, ze vinden elkaar en trekken zich aan elkaar op.
Nieuwelingen worden binnen no time opgenomen in het geheel en voelen zich direct thuis. Prachtig wat een chemie ze onderling ervaren. Onbetaalbaar!

Afgelopen weekend was het thema KERST. Op de vrijdagavond kregen we met 30 man een interactieve training rondom etiquette van een oud deelneemster die in Maastricht haar hotelschool diploma heeft gehaald en nu op een heerlijke manier haar "broertjes en zusjes" mee nam in de wereld van Hoe het Hoort!
De zaterdagmiddag werden 10 groepen van 3 gemaakt en werd iedereen in de supermarkt gedropt om uiteindelijk in deze groepen elk een gang van het Kerstdiner te verzorgen. Ze hebben allemaal geweldig hun best gedaan met koken, zaal aankleding en het volgens de regels aanschuiven van de stoelen voor de dames.
We hebben 4 uur lang heerlijk gegeten, gezongen, afgewassen en opgeruimd.

Zo is er weer een stukje onvergetelijke en spraakmakende geschiedenis geschreven in de levens van 27 talentvolle kids.

Ken je zelf jeugdigen die wel in zijn voor een uitdagende happening met cognitief getalenteerde gelijkgestemden? Laat ze dan een kijkje nemen op:  www.squibs.nl